牛客:校招未来式 · 2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典”深圳站完美落幕!

时间:2023-12-08 16:02:51

作者:admin

来源:系统大师

  牛客:校招未来式 · 2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典”深圳站完美落幕!

  相聚鹏城,凝聚数智化校招共识。12月7日,牛客举办的年度“校招未来式 · 2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典”第二站在深圳开展。

  深圳作为改革开放的前沿城市,不断推出优渥的人才引进政策,各个行业都拥有着非常领先的校招实践经验,本场盛典,牛客力邀校招先锋们进行深入探讨分享,同时揭晓了 2023Nfuture 最佳校招雇主(华南区)评选结果。

  01.各行各业面临挑战不同,复合型技术人才备受追捧

  开场,牛客联合创始人&副总裁程成带来了《牛客2023秋季校园招聘白皮书》的解读,详细介绍了随着经济环境的变化,企业对科技人才需求和学生就业态度的新趋势。

  牛客:校招未来式 · 2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典”深圳站完美落幕!

  图:牛客联合创始人&副总裁 程成

  2023年的秋招情况如何?在企业方面,程成提到金融、制造、互联网等行业,从过往单一专家型人才向复合型人才的需求转变,而学生们在就业上表现出比以往更高的积极性。对于企业和学生而言,挑战与机遇并存,企业需要不断调整、优化校招模式来吸引人才,而学生需要通过多种方式来提升自身的求职竞争力。

  尤其在骤变的校招形态上,企业面临着简历量上升但科技人才转化率反而降低的难题,这也要求企业需要不断强化技术的领先位置,利用垂类社区平台做好口碑运营,打造优质技术雇主,以此来提升对数字化人才的吸引力,抢夺高精尖技术人才。

  基于《牛客2023年秋季校园招聘白皮书》的核心发现,程成针对企业雇主品牌建设周期、学生求职喜好、复合型科技人才获取等多个层面提供了独家的建议。

  今年已是牛客校招白皮书连续发布的第四年,《牛客2023年秋季校园招聘白皮书》重磅升级、多维视角洞察分析,涵盖生源流向、求职趋势、招聘变化、春招展望、校招解法、标杆案例、实战攻略等模块,干货十足。

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  02.拥抱大模型时代,借助 AI 解锁校招新玩法

  2023年,以 ChatGPT 为代表的新技术破茧而出,人力资源领域数字化应用渗透率日益提升。本场盛典中,牛客创始人&CEO叶向宇带来了《大模型时代,AI重塑招聘》分享。

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  图:牛客创始人&CEO 叶向宇

  结合对企业的深度调研,叶向宇在演讲中透露,校招 AI 应用比想象中来得更快,23.2%的企业表示已经开始应用 AI 助力招聘,其中97.9%的受访企业已应用 AI 于人才筛选环节。基于此,叶向宇展示了牛客自研 SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的实力 ,并重磅推出新产品牛客 AI 面试。

  在通用大模型能力基础上,牛客依托于丰富的社区数据、过往超量笔面试人数和场次数据,集合2000+岗位模型训练,NowGPT 成为该细分领域更领先、更智能的人力资源行业大模型。

  此外,还介绍了 NowGPT 智能语义理解的优势, 在同一岗位不同简历的情况下,可以给候选人不同面试问题;对比了此前“伪 AI ”面试的预设问题、提问上下文无关、面试沟通机械低质等方面的不足,牛客 AI 面试的生成式沟通,具备引导性追问和深度挖掘式追问两大能力,可以灵活深刻地理解候选人的回答内容,并抓住内容重点匹配进一步的追问问题,高质高效沟通;对比现有的人工、统计判分产生的主观、多变、情绪等问题,NowGPT 智能逻辑打分更客观、科学、精确。

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  深度聚焦当前人力资源赛道发生的巨大变化,叶向宇详细分析了在牛客 AI 面试的赋能下,HR 要用一个月完成的招聘工作缩短到3天,即到即面,实现面试效率提升10倍;平均每招聘一个员工的成本降低40%;同时保持高信效度,在新一轮的人机对比实验中,与面试官面试结果的一致性达到92%。也希望牛客 AI 面试能为企业在校招上带来新的解题思路和实践。

  03.腾讯耿铎:Z世代求职多元,雇主品牌以变应变

  面向校招人群从90后到95后,再到现如今的00后,腾讯在品牌建设的道路上已经走过十几年。本场盛典中,腾讯雇主品牌经理耿铎作了“校招雇主品牌:搭建年轻人与企业间的桥梁”的主题分享。

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  图:腾讯雇主品牌经理 耿铎

  随着Z世代开始走进职场,在求职心态、追求目标、决策因素上都产生了多元的变化,这也要求企业在雇主品牌建设上需要革新与破圈。耿铎提到腾讯主要通过浓厚的内容氛围来打造雇主品牌,所以什么样的信息内容、借助什么渠道尤为重要。

  此外,在信息爆炸时代,如何在成千上万的信息中吸引学生眼球?耿铎提到雇主品牌建设的路径,分别是生产学生稀缺的内容吸引关注、充分利用社媒平台功能性建立与学生的互动、了解学生喜好创造趣味内容达到共创的目的。

  结合腾讯多年的雇主品牌经验,耿铎以前瞻性的视角分析,未来雇主品牌建设一定要充分考虑学生的求职感受,让学生感受到被看见、被尊重、被认可,这也要求雇主品牌的运营,应该将管理学和传播学的思维应用到其中。

  耿铎坦言,从业多年深刻感受到现在的校招发生了颠覆性变化,体现在行业的竞争、人才的求职理念等等,那么校招雇主品牌应该如何去做?就是以变应变,拥抱时代的变化。

  04.未来已来,2023Nfuture 最佳校招雇主榜单华南区公布

  本场盛典的另外一个核心亮点是“2023Nfuture 最佳校招雇主”颁奖。

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  “NFuture 最佳校招雇主评选”由牛客发起,作为新一代校园招聘引领者,更懂科技人才的数智化校招平台,牛客采用公平公正公开的方式,每年遴选学生心中的优秀雇主,并历经数届百万学生和上万雇主验证认可。本届评选通过牛客社区大数据和企业雇主品牌建设问卷自评,得出牛客指数和雇主品牌建设指数,并转化为标准分计算出企业雇主品牌分数进行奖项评选。

  自2023年10月评选启动以来,吸引了近千家企业报名,最终评选出四大奖项,分别为:大学生最喜爱雇主奖、科技人才最青睐校招雇主奖、人气新锐校招雇主奖、最具社会责任校招雇主奖。本次盛典特别安排颁奖环节,为校招领域的先锋们颁发荣誉奖项,旨在通过树立优秀标杆,表彰对青年人才未来的付出和负责。

  下面,让我们一起揭晓荣誉榜单!

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